Pengenalan: Kisah Seorang Majikan dan Pekerja Asing
Bayangkan anda seorang majikan yang menguruskan kilang kecil di Selangor. Anda menggaji beberapa pekerja asing untuk membantu operasi harian. Mereka rajin, bekerja keras dan menjadi tulang belakang perniagaan anda.
Satu hari, seorang pekerja jatuh sakit teruk dan terpaksa dimasukkan ke hospital kerajaan. Sebagai majikan, anda mula risau tentang kos rawatan. Bil hospital boleh mencecah ribuan ringgit, dan tanpa perlindungan insurans, ia menjadi beban yang besar.
Di sinilah Skim Hospitalisasi & Pembedahan Pekerja Asing (SKHPPA) memainkan peranan penting. Skim ini bukan sahaja diwajibkan kerajaan, tetapi ia juga melindungi pekerja asing dan meringankan beban kewangan majikan.
Artikel ini akan mengupas secara mendalam tentang SKHPPA – dari maksud, sejarah, manfaat, premium, prosedur tuntutan hinggalah kepada soalan lazim. Jika anda seorang majikan, artikel ini wajib dibaca sebelum memperbaharui permit pekerja asing anda.
—
Apa Itu SKHPPA?
SKHPPA ialah singkatan kepada Skim Hospitalisasi dan Pembedahan Pekerja Asing.
Dalam bahasa Inggeris ia dikenali sebagai Foreign Worker Hospitalisation & Surgical Insurance Scheme.
Skim ini diperkenalkan oleh kerajaan Malaysia melalui Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) dan Bank Negara Malaysia untuk memastikan pekerja asing yang bekerja secara sah di Malaysia mendapat perlindungan insurans kesihatan asas.
Skim ini diwajibkan kepada semua pekerja asing (kecuali pembantu rumah/domestic workers) dan menjadi salah satu syarat utama sebelum permit kerja mereka diperbaharui.
—
Kenapa SKHPPA Diperkenalkan?
Beberapa tahun lalu, isu kos rawatan pekerja asing menjadi perdebatan hangat. Ramai pekerja asing jatuh sakit atau terlibat dalam kemalangan, dan kos rawatan yang tinggi terpaksa ditanggung oleh hospital kerajaan.
Tanpa perlindungan insurans, ada kes di mana pekerja tidak mampu membayar bil, menyebabkan hospital kerajaan menanggung kerugian. Ini memberi kesan kepada sistem kesihatan negara.
Oleh itu, SKHPPA diwujudkan dengan matlamat:
1. Mengurangkan beban hospital kerajaan daripada hutang bil pekerja asing.
2. Memberi perlindungan kepada pekerja asing agar mendapat rawatan sewajarnya.
3. Meringankan tanggungjawab majikan yang menggaji pekerja asing.
4. Mewujudkan sistem kesihatan lebih teratur untuk semua pihak.
—
Siapa yang Wajib Mempunyai SKHPPA?
Semua pekerja asing yang bekerja di Malaysia (kecuali pembantu rumah/domestic helper).
Pekerja asing yang bekerja di sektor perkilangan, perladangan, pembinaan, perkhidmatan dan lain-lain.
Majikan wajib membeli polisi SKHPPA untuk setiap pekerja sebelum memperbaharui permit kerja.
Tanpa polisi SKHPPA, sistem imigresen tidak akan meluluskan permohonan atau pembaharuan permit pekerja.
—
Manfaat Perlindungan SKHPPA
Setiap syarikat insurans atau takaful panel menawarkan manfaat yang serupa kerana garis panduan ditetapkan oleh Kementerian Kesihatan. Antara manfaat utama ialah:
1. Had Tahunan sehingga RM20,000 setiap pekerja
Kos rawatan hospital, pembedahan dan perubatan ditanggung sehingga RM20,000 setahun.
2. Kemasukan Hospital Tanpa Tunai (Cashless Admission)
Dengan adanya sijil SKHPPA dan kad pengesahan SPIKPA, pekerja asing boleh dimasukkan ke hospital kerajaan tanpa perlu bayar deposit.
3. Perlindungan Menyeluruh untuk Rawatan Hospital
Merangkumi:
Caj katil (kelas 3)
ICU / HDU
Pembedahan & perkhidmatan pakar bedah
Rawatan sebelum dan selepas pembedahan
Ujian diagnostik & makmal
Farmasi & ubat-ubatan
Lawatan doktor harian
4. Liputan Semua Hospital Kerajaan Bukan Korporat
Perlindungan ini hanya terpakai di hospital kerajaan, bukan hospital swasta.
—
Kos & Premium SKHPPA
Kos premium untuk SKHPPA adalah seragam di seluruh Malaysia, dengan anggaran:
RM120 setahun bagi setiap pekerja
Tambah duti setem RM10
Tambah SST (6%)
Jumlah keseluruhan sekitar RM127.20 – RM130 setahun bergantung kepada syarikat insurans/takaful.
—
Perbezaan SKHPPA dan SPIKPA
Ramai majikan keliru antara SKHPPA dan SPIKPA.
SKHPPA: Skim insurans hospitalisasi & pembedahan. Polisi insurans yang wajib dibeli.
SPIKPA: Kad pengesahan perlindungan SKHPPA. Digunakan oleh hospital kerajaan untuk semakan masuk (cashless).
Maknanya, anda beli SKHPPA → dapat SPIKPA.
—
Proses Membeli SKHPPA
1. Pilih syarikat insurans / takaful panel yang diluluskan (contoh: Etiqa, Zurich, Tokio Marine, Allianz, Great Eastern Takaful dan lain-lain).
2. Isi borang permohonan dengan maklumat pekerja asing.
3. Bayar premium.
4. Terima polisi SKHPPA dan kad SPIKPA.
5. Simpan dokumen tersebut untuk urusan imigresen dan hospital.
—
Proses Tuntutan (Claim) SKHPPA
Jika pekerja asing dimasukkan ke hospital:
1. Bawa kad SPIKPA & dokumen pengenalan.
2. Pihak hospital akan semak pengesahan insurans.
3. Rawatan akan dibuat tanpa pekerja perlu bayar deposit.
4. Kos rawatan akan dituntut terus oleh hospital kepada syarikat insurans.
5. Jika bil melebihi had perlindungan, baki perlu ditanggung oleh majikan/pekerja.
—
Risiko Jika Tiada SKHPPA
Permit tidak diluluskan – pekerja tidak boleh bekerja secara sah.
Beban kewangan tinggi – majikan perlu bayar penuh bil hospital.
Gangguan operasi syarikat – jika pekerja sakit dan tiada perlindungan, kos & masa kerja terganggu.
Tindakan undang-undang – majikan boleh dikenakan tindakan kerana melanggar syarat imigresen.
—
Kepentingan SKHPPA untuk Majikan
1. Melindungi kewangan syarikat – elak kos perubatan tinggi.
2. Patuh undang-undang – syarat wajib imigresen.
3. Jaga kebajikan pekerja – pekerja lebih yakin dan produktif.
4. Kurangkan risiko tuntutan undang-undang – elak kes saman jika pekerja tidak mendapat rawatan sewajarnya.
—
Siapa Patut Ambil Berat tentang SKHPPA?
Majikan perniagaan kecil & sederhana (SME) yang menggaji pekerja asing.
Syarikat perladangan & pembinaan dengan ratusan pekerja asing.
Kontraktor yang bergantung pada tenaga buruh luar.
Pemilik restoran, kedai dan bengkel yang menggaji pekerja asing.
—
FAQ (Soalan Lazim)
1. Adakah SKHPPA wajib untuk semua pekerja asing?
Ya, kecuali pembantu rumah.
2. Berapa kos SKHPPA setahun?
Sekitar RM120 – RM130 setahun bagi seorang pekerja.
3. Adakah SKHPPA cover hospital swasta?
Tidak. Ia hanya sah di hospital kerajaan bukan korporat.
4. Apa beza SKHPPA dengan SPIKPA?
SKHPPA = polisi insurans.
SPIKPA = kad pengesahan perlindungan SKHPPA.
5. Berapa had perlindungan tahunan?
Sehingga RM20,000 setahun seorang pekerja.
—
Kesimpulan
SKHPPA bukan sekadar syarat imigresen, ia adalah bentuk perlindungan penting untuk pekerja asing dan juga majikan. Dengan premium yang sangat rendah (sekitar RM120 setahun), ia mampu melindungi daripada kos perubatan yang boleh mencecah puluhan ribu ringgit.
Sebagai majikan yang bertanggungjawab, pastikan anda memahami, membeli dan memperbaharui polisi SKHPPA untuk semua pekerja asing anda. Bukan sahaja untuk patuh undang-undang, tetapi juga demi kebajikan mereka yang membantu bisnes anda berkembang.
—
Nak tahu lebih lanjut tentang insurans, takaful atau perlindungan untuk pekerja? Lawati abanginsuran.com untuk info dan bantuan lanjut.